记录工作日志、总结每天工作、整理销售数据，这是“资深柬漂”老李每天日常工作中最基础的三个部分。

今年36岁的老李在2024年开启了他在柬埔寨生活的第5个年头：2019年4月，“上有老、下有小”的老李，从老家山西来到了柬埔寨，并在一家中资房地产公司做销售；按照他的话说，是因为房贷、车贷的压力，以及孩子的奶粉钱和父母的养老钱，但更主要的原因则是国内的职场，“内卷”太严重了。

与2019年相比，老李虽然在柬埔寨的生活还算滋润，但是收入却已经没有2019年时那么高了。

根据某人才网站在2019年做过的一项调查数据显示：中国同胞在柬埔寨的人均月收入差不多1500美元，而柬埔寨人的人均年收入在2023年才刚刚突破1900美元。

仅工薪阶层而言，与柬埔寨人相比，中国人在柬埔寨是妥妥的高收入群体：

同样的岗位，收入要比国内高三分之一甚至一半，但是工作强度却比国内要低很多，再加上柬埔寨的准入门槛也不高，这也让很多像老李一样，在国内被“996”和“001”折磨到“痛不欲生”的打工人将柬埔寨作为他们海外事业发展的首选，而他们入职的公司或单位绝大部分也都带有“中资属性”。

但是近2年，无论是在柬埔寨职场上奋斗已久的“老手”还是初来乍到的“萌新”，都遭遇收入“断崖式的下跌”的情况：

与2019年随便一份工作都有2000美金月工资相比，现在正规中资企业能开出1500美元的月薪，都能算是“高工资”。

是谁“腰斩”了在柬同胞们的收入？

这背后主要原因，还是很多中资企业基本上只做中国人的市场，让收入来源过于单一。

与2018年和2019年相比，目前在柬埔寨的中国人数量远少于那2年，就连在2019年号称有30万中国人的西港，也在“818事件”后撤走了大部分：于是，很多以在柬中国人为客户群体的中资企业在业务方面遭遇了“滑铁卢”，再加上中国人多的时候不注意本地市场的开发，因此只能被迫“降薪裁员”。

一位业内人士告诉记者，本地市场开发不完善是部分在柬中资企业的通病，因为管理层都在柬埔寨还是将国内的方式“生搬硬套”到了柬埔寨。

这位业内人士表示，这批中资企业的管理层很多都是国内“空降”，由于缺乏对柬埔寨市场、文化、思维的足够了解，再加上缺少基层工作的经理，还总拿中国的思维来衡量柬埔寨的事物，这就让他们在决定公司未来的发展时，很难找到一条真正适合的道路：在中国人多的时候或许还能盈利，但市场一旦缩减，那公司的盈利能力也会大幅下跌。

虽然过去几年柬埔寨总体的大环境也不太好，但依然有同胞的收入“不减反增”：部分同胞甚至利用柬埔寨的机会，最后前往欧美国家工作，获得了更高的收入和更广的平台。

“不想内卷、只想躺赚”，是很多赴柬务工的中国同胞们内心不愿意承认，但是却事实存在的重要原因。

按照之前的行情，中国人在这边随随便便找一个工作，工资都不低于2000美金，但是这样的环境，却让很多同胞在前几年享受高工资时却忘了提升自己。

后来随着新冠疫情爆发，很多公司都撑不下去，而这2年总体环境还不太好，因此中国同胞们的收入自然也受到了影响。

对于很多在柬务工的同胞来说，大家共同的追求都是高收入；但是高收入的背后，也是很多常人难以忍受的付出。

其实很多在柬埔寨的非中资企业，给非柬埔寨员工的工资也很可观，但是很多同胞却因为不会外语，再加上缺少专业技能，也让他们只能在被迫接受“收入腰斩”的现实：想要来柬埔寨的职场上“躺平”，最终发现“失算了”。

就像大家都知道想要在柬埔寨生存，最好能学会柬埔寨语。不过真正踏踏实实学习来提升自己，在各方面都非常优秀的人，可能早就去了别的国家或者更好的平台。